Cultura e diferenças de remunerações do trabalho em empresas públicas

Resumen

O objetivo principal deste estudo é de reunir evidências em tomo da hipótese de que as disparidades das remunerações do trabalho para cargos idênticos em empresas públicas se originam de padrões de comportamento culturalmente adquiridos. Procurou-se identificar e analisar esses traços culturais, objetivando explicar as causas dos diferenciais destas remunerações para cargos idênticos nas empresas estatais por esferas de governo, e entre estas e as empresas privadas, de modo que pudesse The objective of this paper is to show pieces of evidence in favor of the hypothesis that the existing differences in salaries for identical posts in brazilian public corporations are due to patterns of behavior which are of cultural nature. Thus the study analyze some of such cultural traits which hopefully explain those disparities not only among public corporations but also between public and private corporations. It is hoped that the understanding of the causes of such differences may help matters related.